社保小知识，小诗来解读。灵活就业人员与企业工作人员在退休后待遇一样吗？在退休前，灵活就业和企业在缴纳社保时有什么差别吗？这个话题一直围绕耳边，很多人认为灵活就业人员无论在缴纳社保时期，还是到了法定退休年龄时的待遇上，都是存在较大差距和不同的，而这样的话题，也是天天在说，天天有人询问。那么接下来，就和大家交流一下，二者真的有差别和差距吗？在为大家解释之余，也希望大家说出你心中的想法！

说到灵活就业与企业之间的“邻里纠葛”，那我们要先了解何为灵活就业？灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工商业制度和现代企业制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。

主要由三部分组成：

1、自营劳动者：包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。

2、家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

3、其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

这么说可能太官方了，用老百姓的“大白话”来说，就是自己给自己当老板，你不需要任何老板或者单位给你发工资！你自己说了算，你自己愿意干就干，不愿意干就不干。工作形式较为随本人意愿，从中我们也能看出一个问题来，灵活就业人员的活干了，那这类人群的晚年保障怎么样呢？那就是大家都熟知的社保如何缴纳呢？对于这点也是有关部门想民之所想，出台了关于灵活就业人员的社保缴纳制度，就是本人以灵活就业的身份去缴纳社保，但是对于灵活就业人员工作时限不定、薪资额度不定，导致缴纳的额度没有一个衡量的标准，所以有关部门为灵活就业人员量身定做了一款社保缴纳标准，那就是各省份一般对灵活就业人员的缴费形式划分为几个档次，从60％-300％之间不等，进而供灵活就业人员参考，结合你的家庭经济水平从中任选一个档次进行缴费。

而对于企业的员工呢，就完全不存在这个档次的问题了，因为企业员工每个月有固定工资、固定的工作时限，那么企业员工在缴费基数上就是以他上一年12个月平均工资来缴费，中间他只要不低于60％和300％的档次，在这个范围标准之间就可以了。

所以灵活就业和企业在缴费社保上有较大的差别。

在缴费额度上，企业员工在社保缴纳上企业会承担一部分。灵活就业人员就需要全额自行缴纳！这也导致每年所缴纳的费用存在较大差距，企业人员一般缴纳5000元左右，灵活就业人员低档也需要8500元以上，如果灵活就业人员缴纳高档的话，需要30000多元的费用，这也是很多普通家庭无法承受的。

在缴费形式上，企业员工定期企业会自行帮其缴纳社保，而灵活就业人员需要等通知，带着钱自行到指定地点去缴费！

那么灵活就业人员和企业员工在退休之后待遇有差距吗？在计算公式上，二者是完全一致的，没有任何差别！但是在待遇上，左右二者退休待遇的因素有很多！如果在理想状态下，二者缴纳的社保基数、年限等等都一样的话，那二者在退休之后的养老金待遇肯定是一样的，但是这毕竟是理想状态下，现实生活中，很多灵活就业人员要比企业员工在退休后的养老金待遇低很多。所以说，灵活就业人员和企业员工在缴纳社保和退休待遇上，或多或少都存在着差距与差别，对于二者的纠结点，全靠心态，心态调整好，活在当下，放下一些该放下的事情，回头想想大家的心情会好很多。

好了，今天就说到这里，我们下期见，拜拜！