职场中,企业与员工，经常会有因社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议的情况，在双方无法协商一致时，则由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等|进行调解，当发生劳动争议时我们该如何解决、找谁解决呢?处理流程又是什么样的?店老师整理了一份处理流程，希望在你需要的时候,对你有所帮助。

我国的劳动争议处理机构主要有哪些?

根据我国《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种:企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。

企业劳动争议调解委员会:是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。

劳动争议仲裁委员会:是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

人民法院:人民法院是国家审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件，人民法院民事审判庭负责受理。

劳动争议调解流程是怎样的?

1、调解申请

调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员会提出的调解请求。但调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以直接申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后.才能受理并行使调解权。

2、案件受理

案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后经过审查，决定接受案件申请的过程。调解委员会主要就三项内容进行审查:

(1)调解申请人的资格

(2)争议案件是否属劳动争议案件:

(3)争议案件是否属调解委员会受理的范围

调解委员会在对案件进行审查后，做出是否受理的决定，并会及时将决定通知双方当事人。

3、进行调查

案件受理后，调解委员会开始做调查工作。调查的内容主要包括:争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据:调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法:查看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等，

4、实施调解

实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。

实施调解有两种结果，一是调解达成协议，调解委员会依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，调解委员会将制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。

5、调解协议的执行

调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

劳动争议的处理方式有哪些?

根据劳动法的规定，我国劳动争议的处理方式有四种:

1、协商解决

通过协商和解，是建议双方当事人优先选择的途径。也是在解决争议过程中可以随时采用的方式。不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以再去选择其他方式。

2、企业调解

是指双方当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。

理该争议,调解委员会才能受理该案件。

3、申请仲裁

若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉，当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需要注意的是，因签订集体合同发生的争议缺乏法律依据，所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理，不可以申请仲裁。除这种争议外，对其他争议而言，劳动争议仲裁是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理:当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁,否则人民法院将不予受理劳动争议仲裁的受案范围:

劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

（1）因确认劳动关系而发生的争议

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议:

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

提起诉讼

当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理实行两审终审制，即:一个案件最多经过两级法院的审判即告终结的制度。法院审判是处理劳动争议的最终程序。

参考文献

1、孟为律师《劳动争议处理方式》

2、华律网《劳动争议仲裁受理范围》

3、华律网《劳动争议处理机构主要有哪些》