企业试用期可以辞退员工吗（劳动仲裁不予受理6个条件）
1、劳动者个人简历、求职登记表、健康状况、学历证书等造假；
2、劳动者无法完成岗位指标或不能按要求完成工作任务，这一点在具体实行时，需要用人单位制定具体、合理的指标和工作任务，并告知劳动者。
除了以上两种最基本的参考依据，最高院民一庭劳动争议案件审判指导将劳动者未通过单位指定医院体检；劳动者提供的用工手续不完备；劳动者在试用期内缺勤超过10天或者迟到早退超过8次；劳动者拒绝接受上司交办的正当任务；劳动者非因工负伤无法继续提供劳动等作为试用期不符合录用条件的参考依据。
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